人力资源管理

人力资源管理（HRM）是组织内人员的战略管理。它涵盖从招聘和雇用合适人才到发展员工技能、管理薪酬和福利、确保法律合规以及塑造组织文化的方方面面。现代人力资源已从行政职能发展为战略业务合作伙伴。

课程涵盖招聘、培训与发展、薪酬设计、劳动关系、劳动法、组织行为、绩效管理以及多样性与包容。人力资源课程越来越多地涵盖人才分析，使用数据做出更好的招聘、留任和劳动力规划决策。人力资源技术（HRIS、ATS、LMS）是另一个增长领域。

人力资源专业人员在每个组织中都是必不可少的，从初创企业到跨国公司。职业道路包括人力资源通才、人才获取专家、学习与发展经理、薪酬分析师、人力资源业务合作伙伴和首席人力资源官（CHRO）。该领域提供稳定的就业和清晰的职业晋升。

全球顶尖大学的人力资源管理项目已远远超越传统的人事行政，发展为一门塑造组织如何吸引、培养和留住人才的战略学科。康奈尔大学的工业与劳动关系学院（ILR）被广泛视为该领域首屈一指的机构，成立于1945年，是美国同类中的第一所学院，课程涵盖劳动经济学、组织行为学、集体谈判、劳动法和人力资本分析，培养出以普通商科项目无法企及的深度理解工作和组织的毕业生。明尼苏达大学卡尔森管理学院提供全球研究最活跃的人力资源管理项目之一，在薪酬设计、劳动力分析以及人力资源战略与组织绩效的交汇方面尤为突出，其教授团队塑造了当今从业者所依赖的大量学术文献。伦敦政治经济学院通过其管理系开展人力资源管理教学，将其嵌入更广泛的组织理论、产业关系和劳动力市场经济学中，培养出能够批判性思考工作、不平等和就业未来的毕业生。密歇根大学罗斯商学院将人力资源管理融入其组织研究和积极组织学术研究中，强调循证管理和构建高绩效文化的科学。罗格斯大学的管理与劳动关系学院是全球为数不多的专注于管理、劳动和就业政策交叉领域的专门学院之一，与公共部门人力资源、工会关系和劳动力发展保持紧密联系。对于对人力资源管理感兴趣的学生，了解一个项目倾向于战略商业合作、劳动关系与政策，还是人员分析和组织行为学，将有助于找到合适的学术归属。